Volkswagen-Konzern zeigt sich robust in globalen Krisen – Gewinn und Ausblick sind Rückenwind für die Tarifrunde 2022

„Diese Möglichkeit der Kostenweitergabe haben die Beschäftigten natürlich nicht. Sie sind mit den unmittelbaren Härten des Teuer-Schocks durch die Inflation alleine konfrontiert und stehen vor großen Herausforderungen. Energie, Lebensmittel und Benzin – in allen Lebensbereichen sind die Preise explodiert, nur die Einkommen verweilen auf gleichbleibenden Niveau. De facto haben die Beschäftigten derzeit einen Realeinkommensverlust. Dieser Entwicklung muss mit einer nachhaltigen Entgeltsteigerung entgegengewirkt werden!“, fordert Thorsten Gröger, IG Metall-Bezirksleiter und Verhandlungsführer der Gewerkschaft bei der Tarifrunde zum VW-Haustarifvertrag.

Natürlich sei es erfreulich, „dass der Konzern robust durch die Krisenlagen navigiert. Das ist vor allem das Verdienst der rund 125.000 Beschäftigten, die exzellente Arbeit leisten und maßgeblicher Erfolgsmotor des Konzernerfolgs sind. Diese Leistung verdient auch finanzielle Anerkennung in Form einer tabellenwirksamen Entgelterhöhung. Wenn Aktionäre eine Rekorddividende erhalten, dürfen die Beschäftigten nicht in die Röhre schauen. Mehr Entgelt sichert den Wohlstand im Land und stärkt letzten Endes vor allem die Kaufkraft, von der die gesamte Wirtschaft nachhaltig profitiert! Mit Rückenwind gehen die Kolleginnen und Kollegen in die Tarifrunde 2022, die im Herbst richtig an Fahrt aufnimmt!“, so Gröger weiter. Irritiert zeigt sich der Gewerkschafter über die indirekten Ausführungen des Finanzvorstands Arno Antlitz mit Blick auf die bevorstehenden Tarifverhandlungen: „Selbst, wenn die Intensität der Inflation hoffentlich abnimmt und nicht mehr in schwindelerregender Höhe wäre, werden die Preisanstiege in vielen Bereichen nicht zurückgehen, sondern ein teureres Niveau behalten. Es braucht eine monatliche, ordentliche Steigerung der Entgelte!“

Neben der tabellenwirksamen Entgeltsteigerung von 8 Prozent für 12 Monate fordert die IG Metall eine Verlängerung des Tarifvertrages über die Altersteilzeit, Verbesserungen der tariflich geregelten Freistellungszeiten hinsichtlich der Erhöhung der Anzahl der freien Tage sowie die Ausweitung des anspruchsberechtigten Personenkreises auf alle Mitglieder der IG Metall. Ferner geht es um die Übernahme der Semesterbeiträge für alle Dual Studierenden durch Direktzahlung an die jeweiligen Hochschulen. Der IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt verhandelt für die rund 125.000 Beschäftigten an den sechs westdeutschen Standorten der VW AG (Braunschweig, Emden, Hannover, Kassel, Salzgitter, Wolfsburg) sowie bei den Töchtern Financial Services, Immobilien und der dx.one GmbH. Die Friedenspflicht endet zum 30. November 2022. Spätester Verhandlungsauftakt ist im November 2022. 

(Presseinformation Nr. 063/2022)