"Belegschaften, Betriebsräte und Gewerkschaften der Continental AG und der Schaeffler-Gruppe sind sich einig und agieren gemeinsam. Eine dementsprechende Handlungsfähigkeit fordern wir auch von der Kapitalseite beider Unternehmen", so Hartmut Meine am heutigen Donnerstag in Nürnberg am Rande eines gemeinsamen Treffens von Betriebsräten der Continental AG und der Schaeffler-Gruppe.

Hannover - Im Kontext der derzeitigen Krise sind Modelle gefragt, die Entlassungen verhindern. Es bedarf keiner Experten, die ständig sagen, was alles nicht funktioniert. Ein positives Beispiel für die Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen ist das Tarifvertragssystem bei Volkswagen. "Seit 15 Jahren hat es bei Volkswagen selbst in Krisenzeiten keine betriebsbedingten Kündigungen gegeben. Der Schutzschirm von Tarifverträgen hat Volkswagen zum größten und erfolgreichsten Automobilhersteller gemacht und die Beschäftigung gesichert", so Hartmut Meine am heutigen Dienstag in Hannover.

Der Arbeitskreis Forschung und Entwicklung beim IG Metall-Vorstand hat 10 Thesen zur Situation der Arbeitnehmer/innen in Deutschlands F&E vorgestellt.

Frankfurt am Main – Angesichts der drohenden wirtschaftlichen Krise im kommenden Jahr hat die IG Metall am Donnerstag ein 7-Punkte-Programm zur Sicherung von Arbeitsplätzen, der kurzfristigen Stabilisierung der Konjunktur sowie für langfristige Zukunftsinvestitionen vorgelegt. "Wir müssen schnell, gezielt und mutig gegen die Krise ansteuern", sagte der Erste Vorsitzende der IG Metall, Berthold Huber, in Frankfurt bei der Vorstellung des Programms.

Das Projekt "ANKOM-IT" wurde nach 3 Jahren Laufzeit mit einer Abschlußveranstaltung in Braunschweig beendet. ANKOM steht für ANrechnung von KOMpetenzen. Es geht dabei um die Anrechnung von im IT-Berufsleben erworbenen Kompetenzen wenn ein/eine IT-Beschäftigte/r nach einigen Jahren Berufstätigkeit ein Studium absolvieren möchte.

Heute trafen sich Kollegen/innen aus 11 niedersächsischen Betrieben und diskutierten über die Arbeitsbedingungen in IT-Betrieben und IT-Bereichen. Schwerpunkt waren die älteren Arbeitnehmer/innen. Laut Untersuchungen des Projektes DIWA-IT, an dem u.a. das IAQ in Duisburg arbeitet, werden ab 2010 bereits mehr als 50% der Beschäftigten im IT über 40 Jahre sein.

Ohne feste Prozentzahl, aber mit einem klaren Ziel geht die IG Metall in die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Feinstblechindustrie und für die Beschäftigten bei ZF Lemförder. Sie fordert eine Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen, die mindestens dem Volumen für die Metallindustrie vom November 2008 entspricht. Dort waren 4,2 Prozent mehr Entgelt und eine Einmalzahlung von 510 Euro erzielt worden.