Im Anschluß berichteten alle aus ihren Betrieben mit dem Fokus der Auswirkungen durch die Krise. Zwei erschreckende Beispiele sind:

1. Silicon Image schließt zum Jahresende die zwei Standorte in Deutschland. Am kommenden Dienstag erhalten alle 155 Beschäftigten am Standort ihre Kündigung. Leider gab es durch die Beschäftigten keine größeren Proteste, so daß der Betriebsrat nur noch "das Beste, sprich mehr Geld" herausholen konnte.
    
2. Siemens gründet den IT-Bereich (SIS) zum 1.12.2009 wieder aus, der erst vor gut einem Jahr in den Konzern integriert wurde. Zu befürchten ist, daß hier eine "Schatten-IT" gegründet wird. Die Aufgabenfelder des neuen SIS-Bereiches sind unklar. Betroffen sind im Norden Deutschlands ca. 300 Kollegen/innen, bundesweit 8.000.

Zum Treffen mm 26.11.2009 kamen insgesamt 21 Kolleginnen und Kollegen aus 7 Betrieben und 2 Universitäten. Nachmittags gab es sehr interessante Vorstellungen von Projekten im Bildungsbereich, an denen die IG Metall beteiligt ist und war und die unseren Kollegen/innen nützen sollen.

Das Projekt ANKOM-IT, vorgestellt von Hans-Christian Raecke aus dem Bildungsbereich der Salzgitter AG, hat sich mehrere Jahre mit einem Verfahren beschäftigt, wonach im Arbeitsleben erworbene Kompetenzen bei Aufnahme eines Studiums als Leistungen anerkannt werden sollen. Es fehlen noch Probanden! Interessierte können sich gerne über das Kontaktmodul i-connection melden.

Das Folgeprojekt "Offene Hochschule" wurde von Susanne Röhr, TU Braunschweig vorgestellt. Das Projekt wird auch vom Land Niedersachsen gefördert. Es geht neben der Anerkennung der Kompetenzen auch darum, die Universitäten und Fachhochschulen für Berufstätige zu öffnen und damit auch Vorlesungszeiten so zu legen, daß ein Studium neben der Arbeit ermöglicht werden kann.

Das Projekt "IT50Plus" als gemeinsame Initiative von BITKOM und IG Metall wurde von den beiden Kollegen Wolfgang Schnecking und Dr. Thomas Schröder vorgestellt. IT-Betriebe und Betriebsräte können hier eine tatkräftige Unterstützung erwarten, wenn sie sich dem Thema Qualifizierung (mit Zertifizierung) der Beschäftigten widmen wollen. Die Altersgrenze von "50 plus" muss nicht erreicht werden, das Projekt unterstützt auch jüngere Beschäftigte.

Insgesamt war es ein sehr interessantes und anregendes Treffen. Die Wichtigkeit und der Nutzen von Netzwerken sind mal wieder deutlich geworden. Genau dazu dienen unsere Netzwerk-Treffen.

Unten stehen die Vortragsfolien zum Treffen zum Downloadzur Verfügung:

• Christiane Benner: "Angestellte, technische Experten und Ingenieure in der Krise - was können Betriebsräte und IG Metall tun?"
• Hans-Christian Raecke: ANKOM-IT
• Susanne Röhr: "Das Projekt Offene Hochschule - Lifelong Learning"
• Wolfgang Schnecking: "IT 50 Plus" Projektvorstellung
• Thomas Schröder: "IT-Spezialistenqualifizierung - Veränderungen und Perspektiven"