Hannover/Potsdam - Am 22. Juni wurde das 6. Gespräch zur Angleichung der Arbeitszeit in Ostdeutschland mit den Arbeitgebern nach 13 Stunden ohne Vereinbarung weiterer Termine beendet.

Hannover - Die Automobilindustrie steht vor tiefgreifenden Umbrüchen. Welche Antriebsarten und Technologien die Zukunft bestimmen werden, entscheiden die Hersteller – getrieben durch die von der EU festgelegten Klimaziele, durch die Digitalisierung, das Autonome Fahren und den Wettbewerb mit den Konkurrenten. Eine von der IG Metall in Auftrag gegebene Studie geht davon aus, dass sich allein in der Produktion von Antrieben bis 2030 jeder zweite Arbeitsplatz verändern wird. Allein in Niedersachsen hängen 500 000 bis 600 000 Arbeitsplätze direkt und indirekt vom Auto ab – so viel, wie in keinem anderen Bundesland.

Große Beteiligung der Beschäftigten an den Aktionstagen zur Angleichung der Arbeitszeit in der Metall- und Elektroindustrie in Sachsen-Anhalt

Hannover – Die IG Metall hat für die rund 16000 Beschäftigten in den 1400 Betrieben des Tischlerhandwerks in Niedersachsen eine Entgelterhöhung in zwei Schritten durchgesetzt: Zum 1. August 2019 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen zunächst um 2,9 Prozent, in einem zweiten Schritt werden sie zum 1. Oktober 2020 um weitere 2 Prozent angehoben. Zusätzlich gibt es erstmals für die Branche einen Tarifvertrag zum Ausgleich von Rentenabschlägen. Der Vertrag regelt zusätzliche Zahlungen der Arbeitgeber in die Deutsche Rentenversicherung.

Rund 80 Kolleginnen und Kollegen sind heute der Einladung der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt zur Tarifpolitischen Fachtagung zum Thema Arbeitszeitgestaltung gefolgt. Im Hotel Wienecke XI. in Hannover befassten sich die Teilnehmerinnen und Teilenehmer im Rahmen mehrerer Referate und Arbeitsgruppen mit den unterschiedlichen Aspekten der Arbeitszeit: darunter die Entwicklung praxisgerechter Schichtmodelle, Arbeitszeitverteilung, Regelungsfragen und deren Durchsetzung im Betrieb.

Hannover – IG Metall und die Innungen des Kfz-Handwerks Niedersachsen-Mitte und Osnabrück haben in der dritten Tarifverhandlung am heutigen Dienstag ein Ergebnis erzielt. Die 12 000 Beschäftigten erhalten mehr Geld: Ab Juni diesen Jahres steigen die Entgelte um 3 Prozent und ab August 2020 um weitere 2,3 Prozent. Darüber hinaus haben die Tarifvertragsparteien die Ausbildungsvergütungen für das Kfz-Handwerk in zwei Schritten um jeweils 35 Euro angehoben. Des Weiteren erhalten alle Auszubildenden künftig zur Vorbereitung auf ihre Prüfungen zwei zusätzliche Tage frei.

Hannover – IG Metall und der Unternehmensverband des Kfz-Handwerks Niedersachsen und Bremen haben in der dritten Tarifverhandlung am heutigen Montag ein Ergebnis erzielt. Die Beschäftigten erhalten in zwei Schritten mehr Geld: Ab Juni diesen Jahres steigen die Entgelte um 2,7 Prozent und ab Juni 2020 um weitere 2,6 Prozent. Die Laufzeit des Tarifvertrages endet zum 31. Mai 2021. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren eine Erklärungsfrist bis zum 10. Juli 2019.

Hannover - Seit Wochen mobilisiert die IG Metall bundesweit für die Großkundgebung am 29. Juni in Berlin mit dem Ziel, die Bundesregierung, die Arbeitgeber und die Öffentlichkeit aufzurütteln für eine soziale, ökologische und demokratische Gestaltung der Transformation, des umfassenden Wandels der Industrieproduktion im Zeichen von Klimawandel, Digitalisierung und Globalisierung.

Hannover/Magdeburg – Auch im 5. Gespräch zwischen der IG Metall und den Arbeitgebern aus allen fünf Tarifgebieten der Metall- und Elektroindustrie in Ostdeutschland spielen die Arbeitgeber auf Zeit. Die IG Metall hat am 11. Juni in Schwerin ihr tragfähiges Konzept für die Absenkung der Arbeitszeit bekräftigt.

Hannover - Rund 200 Betriebe in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt mit 141 000 Beschäftigten haben sich im April 2019 an der Erstellung eines Transformationsatlas beteiligt. Die IG Metall hat zusammen mit den Betriebsräten eine „Ist-Analyse“ erstellt, die jetzt ausgewertet worden ist: Danach werde es vor allem in der Automobilwirtschaft in 54 Prozent der Betriebe zu einem Rückgang der Arbeitsplätze kommen, in nur 18 Prozent der Betriebe gebe es eine gute Strategie zur Bewältigung der Herausforderungen. Obwohl die Betriebsräte in 95 Prozent der Betriebe einen erheblichen Anstieg des Qualifizierungsbedarfs sehen, gebe es in nur 45 Prozent eine systematische Qualifizierungsermittlung.