PSYCHISCHE BELASTUNG AM ARBEITSPLATZ

Wir brauchen Schutz vor Stress

Die IG Metall ist ein wesentlicher Treiber beim Thema Arbeitsstress. Sie fordert mit ihrer Anti-Stress-Initiative, dass es endlich eine verbindliche Verordnung gibt, an die sich die Unternehmen halten müssen. Denn die Erfahrung zeigt: Die bisherige "freiwillige Rahmenvereinbarung" bringt so gut wie nichts.

TARIFERGEBNIS FÜR 3.500 IAV-BESCHÄFTIGTE ERZIELT

• 4,1 Prozent mehr Geld und Einmalzahlung von 150 Euro • Unbefristete Übernahme der Ausgebildeten

Berlin – Die IG Metall hat in der zweiten Tarifverhandlung für die 3.500 Beschäftigten der Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr (IAV) in Gifhorn, Berlin, Chemnitz und München ein Ergebnis erzielt: Die Beschäftigten erhalten ab Januar 2012 4,1 Prozent mehr Geld und für Dezember 2011 eine Einmalzahlung von 150 Euro. Auszubildende erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 75 Euro. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 16 Monate und endet am 31. März 2013.

Wieder Freikarten für IG Metall-Mitglieder zur CeBIT und Hannover Messe 2012

Es gibt sie wieder, die kostenlosen Eintrittskarten für Mitglieder zur CeBIT und Hannover Messe 2012. Die Freikarte ist jetzt erhältlich auf Nachfrage bei den zuständigen Verwaltungsstellen.

Vorwärtsdenken - Weiterbilden! Das Seminarprogramm 2012

Umstrukturierungen, Outsourcing, Offshoring, Sparprogramme, Personalabbau, überlange Arbeitszeiten, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, Controlling statt Forschung und Zielvereinbarungen sind einige der Themen von Angestellten. Die IG Metall bietet Betriebsräten dazu umfassende Bildungsmöglichkeiten und geht auf spezielle Themen und Bedürfnisse ein.

I-CONNECTION NETZWERKTREFFEN AN DER TU BRAUNSCHWEIG

Web 2.0: Neues Medium + Kooperation = Social Media

Am 08.09.2011 trafen sich Betriebsräte und Interessierte im Braunschweiger Institut für Wirtschaftsinformatik, um sich mit den Chancen und Risiken des Sozialen Netzes für Beschäftigte zu befassen und zu diskutieren, wie vor allem dem zunehmendem Trend entgrenzter Arbeitszeiten durch neuartige Arbeitsstrukturen entgegengewirkt werden kann.